Bilan Plan collectif de pension (Assurance groupe)

DRA Group propose aux entreprises des conseils et des outils financiers visant à définir une stratégie d’optimalisation du package salarial.

Grâce à une parfaite compréhension de la nature de votre activité, des caractéristiques propres aux ressources humaines et en tenant compte de vos objectifs stratégiques, DRA Group vous aide à définir vos objectifs et besoins en matière de package salarial.

Les Plans collectifs de Pension (ou Plans d’assurance de Groupe) constituent l’un des piliers majeurs de l’optimisation des packages salariaux des travailleurs, compte tenu :

  • Du niveau de performance de l’avantage : un coût employeur minimal pour un avantage net travailleur maximal
  • De l’utilité sociétale de l’avantage offert : alors que le déficit de financement des pensions publiques est en croissance exponentielle, plus de 70% des entreprises belges offrent aujourd’hui un plan de pension complémentaire à leurs travailleurs.

Cependant…

  • Seulement 40% des travailleurs bénéficiant d’un Plan collectif de Pension connaissent la réelle valeur de cet avantage, qui est souvent sous-estimé et/ou non valorisé.
  • Une obligation légale de rendement pèse sur les employeurs. Les anciens plans de pension ne suffisent plus toujours à garantir cette obligation.

Objectifs de la mission :

  • Audit et conseils sur la situation actuelle de l’entreprise
  • Minimiser le coût pour l’entreprise des avantages offerts
  • Maximiser le résultat de l’avantage pour le travailleur
  • Garantir l’adéquation et la valorisation du package salarial du travailleur

DRA Group réalise un audit complet et implémente les solutions au sein de votre entreprise

  • Identification spécifique et détaillée des besoins et objectifs de votre entreprise en matière de Plan collectif de Pension
  • Examen approfondi du Plan déjà existant, le cas échéant
  • Structuration idéale de votre Plan de Pension sur les aspects contractuel, assurantiel et financier.
  • Étude de marché complète afin de sélectionner les meilleures conditions de tarif, de couverture et de rendement.
  • Analyse des enjeux légaux, telle que l’obligation légale de rendement afin d’en assurer le contrôle.
  • Mise à disposition d’outils, des process et services vous assurant une gestion simple et efficace.
  • Création d’un plan stratégique de communication et d’outils spécifiques et personnalisés au nom de l’entreprise, destiné aux travailleurs, en vue de valoriser un maximum les avantages offerts et d’assurer leur bonne compréhension.

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Vincent Massion
Directeur – Bruxelles et Wallonie
Employee benefits

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